第二十三章 向现代化企业转型

苏绮和柳青生的儿子柳鸣都没有满一周岁,现在又怀孕了。

这不像是一个职场女强人能够做得出来的事情,更像是一个家庭主妇才能做出来的事情。

频率也太高了一点。

叶婉容比她先生,但现在并没有怀第二胎,因为她采取了一些措施。

可是苏绮没有采取过任何措施,就是随缘。

不强求怀上,但怀上了也不会打掉。

她曾经和叶婉容谈过这件事情,就说过,她的年纪大了,不想做高龄产妇,但是她又还想再生一个孩子,所以不会采取任何的措施。

叶婉容还年轻,生完这一个孩子之后,可以等几年再生第二个。

可是苏绮等不及了。

她生下柳鸣的时候,就已经超过三十岁了,再等上几年,妥妥的高龄产妇。

所以,能够再生一个,就再生一个。

能早一点生,就早一点生。

她也不想生太多,两个就可以了。

要再生第三个,她感觉年纪过大,有着一定的风险。

生两个孩子,也互相有个照应,这样会更好。

之前家里发生的事情,就让她意识到只有一个孩子是多么的不完全。

十月底的时候,去医院检查了一下,就发现再次怀孕了。

这个消息告诉给柳青,柳青很是兴奋,首先就给丁芸打了一个电话:

“妈,苏绮今天去医院检查了,她又怀上了!”

和丁芸有隔阂是事实,但是,媳妇儿怀上了,他第一个想要通知的,还是自己的亲妈。

知道丁芸最希望多几个孙子,最能够体会他这样的喜悦,所以第一个就分享了过去。

丁芸接到电话,也确实很高兴,然后又叮嘱他:

“那你以后得注意一点,可别让她伤到了胎气。”

下班回家,苏绮俨然已经成为了要保护的对象。

其实这个时候没有什么太多需要顾虑的,苏绮怎么说也都是生了一个孩子的人。

但大家意识到她肚子里又有了一个生命的存在,态度都变得不一样了,都把她当成了一个易碎品,小心翼翼的,生怕伤害到她。

享有同样待遇的还有甄甜。

不过甄甜都已经怀孕七个多月,受到格外的保护那是应该的。

在她只有一个多月的时候,可没有被这么重视过。

人与人终究还是不一样的。

现在柳青已经有了一儿一女,还有两个未出生的,这样算起来都四个孩子了。

这种事情摊到一般人身上,那得把嵴梁都给压弯。

不过对他来说,一点压力都没有。

要说有那么一点担心的,最多也就是担心以后自己老了,这些孩子大了,会为了家产争个不停。

为了点钱弄得兄弟反目的事情太多了,柳青也不认为自己的家庭能够幸免。

只是,那都不是多大的事情。

他觉得自己还能活上几十年,活着的时候能够掌控自己的财产,早一点把那些划分清楚,就算有纷争,也会保持在一个体面的范畴之内。

退一万步说,因为争家产而闹得兄弟不和,怎么也比因为债务问题而闹得兄弟不和要好上一万倍。

那属于有钱人的烦恼,也属于幸福的烦恼。

他更希望的是自己的子女每一个都能成才。

不能成才也不是多要紧的事情,家里的资产可以让他的子女过上富贵的生活,哪怕什么谋生的能力都没有,也不要紧,也可以幸福快乐的过一辈子。

能够快快乐乐的过一生,做一个无能之辈也无妨。

其中有那么一两个成才的,就将家族企业交给他们来经营。

要是一两个成才的都没有,那就可以从孙辈来培养。

生得多,出现庸才的几率自然会更多,但是,出现人才的几率也会更多,只要有一个成才的,这个家业就稳了。

甚至隔代有一个成才的,都可以保住几辈子的富贵。

苏绮又怀上了,叶婉容都有一些心动,私下里跟小雯商议:“你说我要不要再生一个呢?”

“你可真不怕,”小雯道,“你怀孕的那段时间,挺着个大肚子慢吞吞的走来走去的,我看着都觉得累,我都想着我这辈子都不要吃这样的苦,你竟然还敢再生,你是怎么想的?”

“其实生孩子也没有那么辛苦啊,辛苦的时候也就那么几个月,别的时候其实还挺轻松的。”叶婉容说道。

然后又说道:

“特别是二胎,比一胎更轻松,有了更多的经验了,而且生产的时候也不会有那么痛苦。我觉得不多生几胎,都对不住头胎顺产的痛苦。”

丁芸承诺的奖励是每给柳青生一个孩子,就奖励天元集团百分之一的股份。

那百分之一的股份价值老大了。

再过上一两年时间,等那个药上市,价值就更大,怎么也得值个几十亿。

能多生一个,就能多获得一份巨额的财富,说不心动那是假的。

抛开那些不说,本身孩子也能带给她很多的快乐——在自己不用带孩子的情况下。

小雯眨巴着眼睛,道:“既然你那么喜欢生孩子,要不就帮我生一个呗。”

叶婉容愣了一下:“怎么帮你生?我一个女人怎么帮你这个女人生孩子?”

“就……就生一个给我呗,”小雯道,“我就不想生孩子,想着都觉得很辛苦,既然你那么喜欢生孩子,想多生几个,那就给我生一个,以后我来养他,做他的妈妈。”

叶婉容笑了起来:“咱们都住在一块儿,就算我把我的孩子给你来养,我这个当亲妈的在这里,他能跟你有多亲?而且,养别人的孩子跟养自己的孩子不是一回事,你当了母亲就会明白,完全不是一回事。我建议你还是自己生一个。”

“好吧,反正我也不懂,我就信你说的,”小雯道,“不过现在我可不想生孩子,也许我这辈子都不会生孩子,我觉得那样也挺好的。”

“那是你的母爱没有被激发,等你再长大些就不会这么想了。”叶婉容道。

“也许一辈子都不会激发呢,”小雯幽幽的说道,“我对家庭什么的,实在欠缺兴趣。要不是想着老无所依,我连领养孩子都不想。”

每个人的出生环境不一样,对家庭的感觉也不一样。

小雯自己打小就没怎么感受过家庭的温暖,所以对生孩子这件事情一直都有那么一些排斥,只看到了别人的辛苦,却没办法感受到那种温情。

她有时候也会逗小孩子玩,不过还真没有那种母爱。

苏绮抱着她拍了拍她的后背,说道:

“不要担心老无所依,咱们都是一家人,你没有孩子也不要紧,我的孩子就是你的孩子,以后不管什么样的情况下,有我一口吃的,就不会少了你一口吃的。”

这两姐妹的感情还是挺不错的,一直都不错。

小雯现在也是一个比较成功的带货主播,一个月带货四五场,每一场的销售额都能在几百万的样子,有时候能冲到几千万。

在痘印这个平台,那就是一线带货主播的数据。

她算是天元传媒拔尖的主播,一个月到手的佣金也不少,现在银行账户里面的收入比叶婉容还要高一些。

就算现在没有工作了,也离开柳青了,靠着那些存款,她也可以轻轻松松的过完这辈子。

当初承诺给家里的那一笔赎身的钱,她可以轻轻松松的还掉,不过她没有那么做,还是每个月寄那么一点钱过去。

这也代表着她的一种态度——她会偿还她欠下的那些东西,但是多余的,她一分都不会给。

出来后就没有回过老家。

有时候做梦也会梦到老家,但那多半都是噩梦,会梦到一些很不愉快的事情。

这一年多来,倒也没有做过那样的噩梦,有时候梦到老家,还会有一点温情。

比如那路边的小草,山上的野花,还有村子里对着自己摇头摆尾的狗子。

没怎么梦到过人,更没有梦到过她的家人。

没有家人的日子,她觉得过得也挺幸福的,没觉得有什么缺陷。

真要说家人,反倒是将柳青他们这些没有血缘关系的人当作了家人。

所以她对于血缘关系真没有那么重视。

以后会不会怀孕生孩子,她不知道,反正目前没有那个想法。

柳青也不会强求哪个女人给他生孩子,现在都已经有三个女人愿意给他生孩子了,有两个孩子已经出生,还有两个在肚子里面等待着出生。

能够生一个的,一般情况下不会介意再生一个,那就更不缺孩子了。

只是苏绮怀孕了,让他有那么一点头痛的就是这意味着过一段时间,苏绮又得离开岗位,在家待产。

那集团的重任又要落在他的肩膀上。

这无疑会影响到他的生活质量。

而且,他还怀疑自己有没有能耐承担住那一份重任。

有些事情可不只是努力就能够做到的。

和苏绮谈了这个问题,苏绮提出来的解决方桉是在集团提拔一到两个人来担任副总裁,分担他的工作压力。

要不就找猎头公司,去外面聘请优秀的职业经理人来做他们公司的副总裁。

现在天元集团总裁和副总裁的年薪是百万左右,和公司的体量比起来,这薪水有点不够看,聘请不来顶级的经理人才。

只是因为总裁和副总裁同时是这家公司的大股东,所以才会有这种偏低的薪酬。

这个体量的,正常情况下怎么也得千万级的年薪。

遇上不怎么正常的,上亿的年薪也能开得出来。

要让别人坐上这个位置,行使这个位置所具有的权力,承担这个位置所应该承担的责任,那年薪肯定要提高,得提到千万级别。

招聘两个,一年就是支出两千万左右的薪水。

天元集团倒是承受得住这样的开支。

柳青舍得这样的开支,就是有一点不放心,怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空。

对此苏绮倒是不以为然:

“现在我们公司的制度比较完善了,一个副总裁就想要把我们公司掏空,难度太大了。除非整个集团除了你之外,所有的人都成了他的人,不然没那个可能。如果真有那么一个人,能做到那一步,不管他是不是副总裁,都能够将公司给掏空。”

她这么一说,柳青也做出了决定:

“那就再设立两个副总裁的职位吧。”

设立两个而不是一个,这也是为了互相有一个制衡。

一个企业从家族企业转向为现代化企业,有一个标志性的东西,那就是重要岗位不再是家族里面的人,而是从外面聘请过来的精英。

天元集团现在只能算是半现代化的企业,因为最重要的几个位置,就是一家人。

当然,也就那么几个位置,正副总裁,还有董事长,一共三个位置。

别的岗位上没有家族里的人,这一点比那些纯家族企业要强一些。

为了以后的生活更加轻松,肩膀上的压力没那么重,柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步。

通俗一点来说,那就是一个字——懒。

和苏绮研究了半天,最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁,然后在外面招聘一个人做副总裁。

柳青还问苏绮,冯止萱有没有那个能力做集团的副总裁,被苏绮给否决了:

“她办事能力还是有的,忠诚度也够,但是格局小了一些,没有开拓精神,连守成的能力都不那么具备,做到财务总监,已经是她的极限了,副总裁这个位置不适合她。”

“而且,财务总监这个岗位很重要,有她在这个位置上,我们才能放心把总裁的权力让一部分给外人。”

在11月初,在柳青的提议下,天元集团董事会通过了增加两个副总裁岗位的决议,同时将副总裁的年薪提升到了一千万。

增加两个副总裁岗位的理由是,现在天元集团发展得太快了,只是一个副总裁协助总裁处理事务,已经跟不上现在的发展状态。

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为了更好的发展,得设立两个副总裁职务,增加核心层处理事务的效率。

天元集团的体量那么大,将副总裁年薪设置为一千万,这是一个很合理的价位。

与此同时,柳青这个总裁的年薪也顺便得到了提升,为一千五百万,这样就更好的维护了他这个总裁的体面。

柳青个人对这个倒是没什么感觉,他不缺那一点钱。

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