第106章 完美解决(二更)

沈非晚离开记者招待会,就直接回了自己的办公室。

也没有管白芷,反正她有她的去处。

回到办公室后,就开始召集所有人开会,商讨问责方案。

会议室气氛有些僵硬。

之前都是解决问题。

现在就到了,真的要处罚的阶段了。

沈非晚直言道,“此次营销失误的主要责任在于直播室。”

直播室主管王椿低垂着头。

也知道逃不过的。

“实习生是谁安排的?”沈非晚冷声问道。

王椿没有说话。

沈非晚看向姚丽娜,“直播室是你在负责,你应该更清楚人员的安排。”

姚丽娜脸色也有些难堪。

她就知道沈非晚要来找她麻烦了。

但她提前给她爸说过了,她爸肯定是保她的,可完全不处罚也不可能,所以她也不知道最后,她的处罚是什么,她甚至觉得,沈非晚会拿她一个人去给部门顶罪。

“昨天的直播你也知道,我主要负责去邀请白芷,具体的工作安排,我是交给李想在负责。”姚丽娜直接推责。

“对于你昨天把更多的精力用在无关紧要的人身上,主次不分,我希望姚总也要吸取教训……”

“我!”姚丽娜想要反驳。

“重点是,最后你花了一天时间,反而败在你所谓的白芷的身上。”沈非晚丝毫没有半点委婉。

姚丽娜整个人气得差点暴走。

“李总助,实习生是你安排的?”沈非晚问。

李想满脸紧张。

人确实是他安排。

那人是他侄儿,因为在公司实习了一个月,想要早点转正,所以试图想要给他安排一个比较显眼的工作岗位,好早点提拔,却没想到给他捅了这么大个娄子。

“李总助?”

“是,我也是想要给年轻人一个机会。”李想给自己找借口。

“我听说,这个实习生是你亲侄子?”

李想脸一下就爆红了。

这种事情确实也瞒不住。

当时为了让他侄子在部门好过点,他也没有让他侄子隐瞒他们之间的关系。

“话我就不说明了,我这边做了一个问责方案。只是我的个人想法,如果各位有意见可以提出来。”沈非晚也不浪费时间,“此次直播事故,主责领导,姚丽娜、李想,次责领导沈非晚。主责部门直播室,次责部门文案室。其他部门,我会给傅总申请免责,也就是说,责任在人,不在部门,我尽量争取。”

“至于责罚。姚丽娜和李想,我建议本月绩效直接不及格,年终绩效扣除一个月的奖励,尽量保全你们,不降级。直播室的主管同姚丽娜和李想,我和文案室主管本月降绩效一级。行为责任人实习生李味,开除处理。”

“以上是我个人的问责建议,如有不满,大家可以各抒己见。”

姚丽娜第一个开口,“沈总,你对你自己的问责,是不是轻了点?你作为部门主要负责人,你应该承担起,最主要的责任。”

“那姚总的意思就是,整个部门任何人出了事情,我们三个人都要背最大责任是吗?”沈非晚看着姚丽娜,“此次最大的处罚就是开除,两位领导愿意引咎辞职吗?我倒是无所谓。”

“沈非晚,你别站着说话不腰疼!”

“这句话我也要回给姚副总,你也别站着说话不腰疼。部门出了问题领导确实担责,但是我们也要一事一议,此次直播间的责任确实不在我,我能够一起承担已经是我对部门的一个责任体现,如果姚副总觉得我的处理有问题,反正一会儿姚副总也会和我一起去汇报,你觉得我处罚轻了,你可以给傅总单独申请,我都接受。”

“另外,我作为部门第一领导人,我的绩效也关系到整个部门的绩效,如果我不及格,部门就会有一半的人不及格,也就是说,一半的人都只有最基本的低保工资,还会影响年终绩效,年终奖,以及第二年的升岗。我刚刚说我的处罚我尽量不殃及部门,但也不代表,领导层会接受我的想法。最后具体要怎么处罚,还得看领导层怎么决策。”沈非晚条理清楚。

说得姚丽娜哑口无言。

她沉着脸不再出声。

沈非晚又问了几遍,没有任何人再有反对意见,她才散了会,然后带着姚丽娜和李想,直接去了傅时筵的办公室。

“傅总,我们部门来给你汇报部门的问责方案。”

“明祺。”傅时筵吩咐道,“通知高层部门决策会议。”

“是。”

傅时筵转头看着沈非晚,“下次汇报工作之前,至少提前半年预约。今天算是特殊情况,下不为例。”

沈非晚抿了抿唇,“是。那我们先去会议室。”

傅时筵微点头。

十分钟后。

会议室坐满了高层领导。

沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。

“2000多万的损失,唯一背锅的就是实习生。直接责任人姚丽娜、李想以及直播室主管王椿的处罚,是不是太轻了点?”副总经理辛和东明显对这个问责方案不满意。

“是,就直接产生的损失和问责而言,确实在从轻处罚。”沈非晚承认。

姚丽娜在旁边脸都绿了。

沈非晚就是故意的吧,根本不给她做任何争取,就想着让她怎么重怎么处罚。

而且很显然现在所有人都没有针对沈非晚,沈非晚可以在这次的事故中全身而退!

“但是,我这边有一个统计数据,是关于这次直播间的失误所产生的连带影响。”沈非晚拿出手机,“因为时间有限,所以没能形成ppt,我简单给各位领导进行口头汇报。”

“首先这次线上营销活动,不可否认,在没有发生意外之前,是成功的,这不能泯灭了我们线上营销部的功劳,这也是我们部门花了将近一个月的成果,而且这个成果不只是当前,对后续也在持续产量,直播结束后,线上网站的营销环比日增长百分之五,通过线上引流到线下购买的用户,环比日增长百分之三。”

“其次,因为直播间的意外产生的热度,我们给公司的股市增加了三个点,三个点的市值增幅,相当于盈利600多万。”

“最后,今天的现场记者招待会产生的口碑,也让傅兰珠宝在同行脱颖而出。大家可以看看目前外界对我们公司的评价:真诚、担当、有魄力、潜力股、首选珠宝品牌……这都是我们部门对这起事故发生后,第一时间做出的应对方案而弥补的损失。”

沈非晚一一列举,然后说道,“综上,我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦,将功补过下,给予从轻处罚。”

姚丽娜不相信地看着沈非晚。

这女人居然会帮她说话?!

她不应该趁着高层领导的刁难,顺势就将她推向火坑吗?!

会议室持续安静。

傅时筵问了一句,“大家对于沈总的问责方案,还有其他意见没有?”

所有人保持沉默。

算是认可了沈非晚。

“我有一点意见。”傅时筵说,“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决,我充分给予肯定。但是部门有错在先,就应该全部门承担责任,而不是领导,责任人来承担就够了。部门是一个集体,只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚,沈总在管理团队上,还需要加强。”

“所以,沈非晚此次的个人绩效降档,不作为单独考核,一样纳入你们部门员工的绩效正态分布。”傅时筵宣布,“其它按照线上营销部的方案进行问责,人力资源部做好月度考核,综合部备档。”

“另外。”傅时筵吩咐其它工作,“去年在优秀员工表扬大会上,我承诺今年会针对性开展团建活动,综合部负责此次活动的规划,我要求在本周内,给我一个完整的方案。”

“散会!”

职场写得稍许多了点,接下来走感情戏~

么哒~

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明天见。

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