第九十二章 远虑

自从日立机械控股了YKK拉链过后,给予了吉田忠雄极大的支持。

改良自动拉链机和研发拉头冲压机,齐头并进,争取最短的时间研发成功。

大家都明白,早一天研发成功,就早一点拥有市场。

按照吉田忠雄的预估,1949年1月份就能全部研发成功,4月份就能交付首批40台机械。

PG拉链也不过领先半年不到,到时候YKK拉链一定会追赶上。

按照吉田忠雄的设想,接下来三年,两家公司应该是平分秋色。

不过,自己背靠整个东瀛工业体系,背靠日立机械,最后胜利的一定是自己,吉田忠雄始终这样认为。

吉田忠雄此时知道,日立机械入主YKK拉链,既然已经成了定局,那么唯有把公司发展壮大,才对得起自己损失的股份。

目前,日立机械已经和自己绑在一起,吉田忠雄也毫不客气的利用日立机械,生产其它小型机械。

甚至自己根本没有打算支付任何费用,反正就是拖欠着成本费,把所有的资金用来培训员工和租赁厂房。

好在自己从美帝进口回来的机械,一直有源源不断的生产,盈利颇丰。

......

目前PG拉链因为生产量每月只有1000万条,所以只能优先供应全球的大客户,中小客户完全没有去开发。

所以YKK拉链还有很大的生存空间,甚至东瀛很多手工生产商都还在继续生产。

有时候吴光耀甚至在想,自己把欧美的产量用于东瀛,以彻底打垮YKK拉链,会不会少一个对手。

最后还是摇摇头,显然这不现实。

虽然可以给YKK拉链造成很大的麻烦,但是还不至于击垮别人,YKK拉链完全可以走出口的路线,避开PG拉链的压力。

东瀛相比欧美,劳动力还是廉价不少。

看着PG拉链厂的自动拉链机不停的运转,吴光耀心里其实有点肉痛。

不是肉痛机器不停歇,而是肉痛自己的产量跟不上,让自己少赚了不少银子。

后续一批40台机械需要明年3月才会抵达港岛,目前还在德国抓紧生产。

自己的订单都已经排到三月份了,可想而知,这门生意如果拥有了机械,再凭借廉价的劳动力,几乎是无往不利。

不过,人必须看的长远,不能走一步是一步,需要对未来好好的规划!

在PG拉链的会议室,吴光耀召开了一个会议,PG拉链公司和耀世工业的管理层,一同参加。

成立耀世工业的初衷,就是为PG拉链服务,所以两家公司本来就是同为一体。

“据东瀛那边传过来的消息,YKK拉链和日立机械合作已经有四个月了,不出意外改良拉链机和研发拉头冲压机,差不多已经到了尾声。吉田忠雄这个人,我虽未谋面,却也能感觉他的不平凡。同样,我一直视他为大敌。如果YKK拉链在3月份或者四月份,一下子也拥有了几十台自动拉链机,我们该怎么应对,接下来大家一起讨论讨论!”吴光耀开了个头,让大家进行讨论。

在场的都是自己的高管,随着PG拉链扩大,吴光耀甚至都有点担心,这些人的才华,到底能不能支撑偌大的PG拉链。

所以吴光耀暗暗决定,海纳百川,进行一个全球化的布局!

先把欧美的销售公司进行扩大,招聘欧美人才,打通自己的全世界销售网络。

比如美利坚销售处,就需要把自己的拉链销往整个美洲。

这光靠目前的人力,根本不可能实现,欧洲的销售处同样如此。

当然,PG拉链所谓的销售公司,更多的是一个市场大脑,以后下面还有各级别的代理商。

还有,吴光耀打算在欧洲建立研发中心,以应对YKK拉链未来的攻势。

拉链后期发展,吴光耀心里有数,但是没有技术,一切都是空谈。

尼龙拉链、金属拉链、树脂拉链是拉链的三种,其中尼龙拉链以成本低、产量大等优势。

所以,在欧洲建立的研发中心,一定是这个尼龙拉链方向。

吴光耀记得,最早的非金属拉链是1953年德国生产的,所以自己还有三年的时间,去率先开发成功。

在场的管理层都知道YKK拉链,毕竟一度在东瀛市场击败过PG拉链,自不会小瞧别人。

“吴总,各位同仁。我们和YKK拉链各有优势,YKK拉链背靠东瀛整个工业,原材料比我们便宜;我们在人工、税率、厂房等方面,有很大的优势。所以,未来三到五年,我觉得我们两家应该是全球市场的佼佼者,也是直接竞争对手。”这是PG拉链技术部经理王强的声音,分析的很准确,不过这是大家都懂的道理。

大家没有打断王强的话,显然后面还有对策。

“我觉得我们PG拉链公司,要想一直领先,就应该把每年的利润拿出一部分,用于研发产品和改良机械。产品需要更新换代和多样性,机械同样需要改良。看似每台机械可以使用很长的时间,其实最佳状态不过三五年,所以要想领先别人,就要做到更新换代快。我觉得,研发费用应该占比每年的利润20%左右。”

王强说完,小心的看着吴光耀,毕竟整个PG拉链都是吴光耀的(林有德的20%股份转到了林月如名下),动老板的利润,不知道老板会不会开心。

“好,很有建设性的意见,总结起来就是投入研发费用。产品和机械都需要投入研发,齐头并进。后续你们再从仔细的考虑方案,都给我写份报告,交给我!”吴光耀开口说道。

李炳不甘示弱,也说起了自己的看法。

“吴总,各位同事。除了技术方面,我们还应该完善我们的销售体系.........”

接着,管理层纷纷献策,吴光耀暗暗点头,都很不错,大大小小的意见提了不少,都很有建设性。

这些人才都是搜罗整个港岛,才聚集起来,都是受过新式教育,笨不到那里去。

会议有专门的人记录,事后会进行总结。

是时候,轮到自己表演了,作为一个穿越者,自然不能丢人。

“目前PG拉链的第一阶段,已经差不多要完成了,走到这一步,我们已经在世界拉链产业有了一席之地,甚至会处于领先地位。”

“不过,所谓人无远虑必有近忧,YKK拉链即将赶上来,那么我们在未来如何一直保持领先?”

“所以,我制定了一个‘三年计划’,从1949年到1951年,我们再用三年时间,去领先全世界!”

“完善销售体系,创建欧洲研发中心,研发尼龙拉链,研发各种功能性的拉链.......”

“在经营上,我总结出三个‘让利’。

第一:‘让利’于消费者,只要市场有需求,无论利大利小,都要生产。

第二:‘让利’于经销商、代理人,以及竞争对手。

第三:‘让利’于员工和管理层,如果大家愿意,可以每个月拿出一部分工资,用于购买公司股份,享受每年的利润分红。”

吴光耀说了足足两小时,这场会议才算结束,但是其影响力,会一直持续下去。

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