第45章 p11待遇

很快,cho来到董事长办公室。

阿里的cho是一名看着很干练的中年女性,她叫吉明静。

马董说明情况后,吉明静惊愕的道:“挖叶非?”

“怎么?”马董疑惑的道:“有问题吗?”

吉明静苦笑道:“马董,叶非我也关注过,但他这人可不好挖,在一年多前,国际五大猎头公司之一海德思哲曾经去挖他,但没挖动。”

作为阿里的cho,他时刻关注国际人才和国际顶级猎头公司的动向。

叶非是夏国最近几年崛起的青年数学天才,受到许多公司、大学和研究所的关注。

特别是在他证明出abc猜想后,更是被关注。

“海德思哲都没挖动?”马董不敢置信的道:“他这么难挖吗?是因为什么原因,海德思哲有说吗?”

“我也事后打听了一下,有多方面原因。”吉明静道:“一是叶非不想离开中湖大学,二是想挖叶非的公司,开的价码比较低,海德思哲没有将叶非的猎聘难度提升到七级以上,只定为六级。”

每一位人才猎聘都有难度,能力越强、职位越高的人才,猎聘难度就越高。

所有猎头公司,根据价格,将人才猎聘分为十级。

一级难度最低,十级难度最高。

不同的等级,出手的猎头职称就越高。

职称高代表猎头能力强。

一到三级出手的是顾问,四到六级出手的是高级顾问,七级出手的是项目经理,八级出手的是资深顾问,九级出手的是首席顾问,十级出手的是公司老板。

七级以上都是国际性高端人才,非国际一流猎头公司,没能力猎聘。

“哪一个公司要挖他?”马董好笑的道:“竟然出价这么低。”

“一家机器人公司。”

马董摇头,无语的道:“真是短见,像叶非这样的人才,就应该以高价去挖。”

“好了,不说这个了,继续说叶非。”

“叶非对我们公司很重要,特别是最近他的研究,他来到我们公司,能大大提升我们公司的安全系统。”

“所以,以p11的人才等级去挖他。”

阿里将技术人才分为十四个等级,为p序列,管理人才分为十个等级,为m序列。

p14是资深科学家,p11是高级研究员。

因为p10是研究员,相当于初级研究员,而没有中级研究员。

p11的高级研究员,在研究所中,相当于中级研究员。

所以,p11相当于三级教授的级别。

每一位p11人才,技术方面堪称大神级别,一般天才都是不可奢望,他们是各个领域的领军人物。

达到p9或m4以上的人才,年薪和股票期权可谈。

p11技术人才,对应的是m6副总裁级别,年薪加上股票期权,每年税前收入最起码千万以上。

叶非虽然证明出abc猜想,但那是理论,对阿里来说,相当于有顶级科学家潜质的一位潜力股。

但阿里真正需要的是有实战能力的技术人才。

所以,光从实战方面来说,给叶非p11待遇非常合理。

并且,很多国际巨头公司,对于证明出世界难题的数学家,年薪是五百万左右。

即使是华为,白养十年的北俄国数学天才,帮助华为从2g升为3g,更是为后来5g的出现铺路。

华为也只是以高于市场价五倍,年薪千万养他。

所以说,不管是从市场价来说,还是从能力来说,叶非拿p11非常的合理。

吉明静惊愕的道:“马董,他有这么重要?”

p11属于公司核心层,以p11去挖叶非,他觉得有些虚高。

像叶非这样的人才,公司以前也挖过。

比如浙大计算机教授庄家骅教授,他发现第52个梅森素数,提出广义黎曼猜想,人工智能领域高级专家。

他研制的机器人,曾经去东瀛国参加比赛,获得第五名。

要知道,东瀛国的机器人技术是全球最强的。

能获得第五名,代表他研制的机器人非常厉害。

他的数学成就并不比叶非差,在人工智能领域还比叶非强。

即使他这样的人才,公司也只是以p10去挖。

而现在挖叶非竟然用p11。

马董道:“在你来之前,我们公司帮南国栋院士测试他最近研发的安全系统,我们公司达摩院二十多名程序员,一个小时左右都没攻破这个安全系统。”

“特别是其中的攻击机制,将我们的程序员打的非常狼狈。”

“而这攻击机制就是叶非创造的。”

“什么?”吉明静惊讶的道:“他这么厉害?”

达摩院是阿里互联网高手最多的部门,整个阿里最顶尖人才,大部分都集中在达摩院。

达摩院二十多名程序员花了一个小时没攻破的安全系统。

证明这个系统非常厉害。

而能将达摩院程序员打的很狼狈的进攻机制是叶非创造的。

证明叶非在安全系统中的进攻机制,在全球都是最顶尖的。

再加上叶非证明出abc猜想,他在数学领域的能力也是最顶尖的。

数学、安全系统,双顶尖,叶非对任何互联网公司都很重要。

要知道,安全系统,对于任何互联网公司都是不可或缺的一部分。

吉明静严肃的道:“马董,叶非确实值得以p11的人才去挖,我会请国际五大猎头公司去挖的。”

马董道:“可别范那家机器人公司的错误,将价格提的高高的,我们公司不缺钱,但缺人。”

“对于人才,我们公司的策略是砸钱,最大可能的将人才挖来。”

p9以上的人才,就值得阿里动用一切手段去挖人。

当然,前提是对方别提远超自身价值的东西。

“最起码将叶非定为八级猎聘等级。”

“是,马董!”

马董道:“如果需要我,我可以出手。”

马董对挖人可以说是宗师级别的。

他挖到过许多人才,阿里十八罗汉,全部是马董挖来的。

他挖人,崇尚的理念是。

钱、理想、权利和人性化的服务。

这每一项都很难,但阿里尽量去满足。

“对了。”马董道:“叶非现在在国家实验室工作,你向猎头公司说明,我们可以等他将这段工作完成后,再来我们公司。”

“好的,马董。”

离开马董办公室后,吉明静开始联系国际五大猎头公司之一的光辉国际。

考虑到海德思哲曾经挖叶非失败,所以她选择光辉国际。

并且,阿里和光辉国际也是有多次合作。

当然,像这类公司,挖人的报酬非常高。

国际五大猎头公司,除了亿康先达是固定报酬,十万美刀。

其余四家公司都是猎聘人年薪的三分之一。

像叶非这样的人才,因为阿里把他定为p11,年薪是三百万,期权属于分红收入,不算在年薪内。

所以,挖他的报酬是一百万,也就是147400美元。

魔都外滩,光辉国际夏国分部!

总裁办公室!

马龙听到助理进来的汇报,道:“叶非?”

他打开人力资源资料库,查找到叶非的资料。

他愕然的道:“没想到这人还被海德思哲挖过。”

“嗯?”他突然皱眉:“这人海德思哲只是以六级去挖啊,为什么阿里出价这么高?”

他摇头道:“算了,既然阿里出价这么高,我们就照章办事。”

他对面前的助理道:“你将纪经理找来。”

八级出手的是资深顾问,在夏国分部,职称最高的自然是分部总裁,他是首席顾问,对应的是九级。

而他手下有五个小组,每个小组的组长都是资深顾问。

纪经理叫纪云达,是第三小组的组长,今年四十二岁,猎头资深顾问。

但他还有一重身份,中湖大学行政管理专业硕士毕业。

所以,他与叶非是师兄弟的关系。

正因为如此,他准备让纪云达接手这个工作。

“好的。”

助理说完,推门出去。

很快,她找来纪云达。

“纪经理!”马龙道:“坐!”

等到纪云达坐下后,马龙将一份资料放到他面前,道:“看看这份资料,我准备派伱去挖他。”

“叶非?”纪云达刚看到资料,就惊愕的抬头看向马龙。

“嗯!”马龙道:“有问题吗?”

纪云达摇头苦笑道:“叶非我也了解过,但他确实很不好挖。”

“从他读博开始,想挖他的公司并不少。”

“但至今没一个公司成功的。”

“甚至,海德思哲曾经挖过他,也没成功。”

“当然,当时海德思哲挖他,是因为想挖他的公司出价低,海德思哲只是让一位能力普通的高级顾问去挖,所以没挖成功。”

同样职称的高级顾问,能力也是有强有弱。

当时挖叶非的高级顾问,在海德思哲众多高级顾问中,只属于能力普通的。

“但我相信,当时即使出动高一些的代价去挖,也很难成功。”

“我听说,叶非特别恋旧,他就喜欢待在中湖大学教书和做研究,其余哪也不去。”

“除非是国家请他,他才会出手,或者,是国内某些技术遇到困境,他才会出手。”

“一般的私企,很难请动他。”

“这我当然知道。”马龙道:“但你请仔细看下去,这次想挖他的公司可不简单。”

纪云达闻言继续看下去。

“嗯?”他惊讶的道:“阿里?”

“阿里要挖他?还用p11的待遇?”

“我去……”他惊呼出声:“牛逼了,p11年薪加上股份期权,年收入最起码千万吧!”

他心惊的道:“太厉害了,这只要入职,年薪就赶上我全部身家了。”

纪云达毫不掩饰自己的羡慕。

他也是中湖大学毕业的,现在都四十二岁了。

而叶非只是二十五岁,但叶非身家已经赶上他了。

同样的学校,两人发展却有很大不同。

这不得不说非常的扎心。

他疑惑的道:“阿里为什么开出这么高的价去挖他?他做什么了?”

“他只是证明出abc猜想啊!”

“就算他证明出abc猜想,对阿里虽然有很大作用,但也没达到p11的等级啊!”

“马总!”他抬头看向马龙问道:“你知道是怎么回事吗?”

马龙摇头道:“不知道,阿里也没透露任何消息。”

“但阿里是雇主,我们只要照章办事就行。”

“这可是一大块肥肉啊,只要挖成功就得到一百万。”

“嗯!”纪云达点头,接着他很快就看完所有资料。

“怎么样?”马龙问道:“有信心接下来吗?”

纪云达道:“猎头从来没有说百分百成功,但我可以试试看,我在中湖大学也有一些关系,我以我的关系,相信成功率会高一些。”

“嗯!”马龙点头:“正因为如此,我才找的你,希望你能成功。”

纪云达道:“我会全力以赴的。”

很快,他就离开马龙的办公室,开始联系中湖大学的关系。

中湖大学,智能信息处理与应用数学研究所!

董思远走到研究所的休息区的沙发上坐下,然后拿出电话拨通,笑道:“纪学长,我刚刚在研究所中做实验,所以没立即接你的电话。”

“你找我有事吗?”

叶非还在读博的时候,参加青年科学家国际论坛,是由董思远带叶非去的。

之后,两人也经常联系,在学校里也经常碰到。

董思远是叶非老师,鲁一山的好友刘义生教授的学生。

他毕业后留校,成为中湖大学的实习研究员,经过几年奋斗后,在上个月升为助理研究员。

纪云达和董思远是在校庆的时候相识的,之后两人联系就没断过,偶尔会联系。

纪云达道:“董思远,听说你上个月升为助理研究员了,恭喜啊!”

董思远轻笑道:“这算什么啊,奋斗了将近十年,才升为助理研究员。”

和叶非相比,他差远了。

叶非现在都是七级副教授了,相当于初级副研究员,而待遇方面和正教授差不多。

要不是他资历浅,现在早就是正教授了。

听说学校,想在明年向上面申请,把他提升为五级副教授。

一年提两级,中间还跳一级,这操作,在夏国所有大学中,是很亮眼的操作。

纪云达笑道:“很多人十几年才提升为助理研究员,你就知足吧!”

“你还在中湖大学吗?”

“嗯!”董思远道。

“我下午要去沙丘出差,晚上我们一起出来吃饭吧!”

吃饭自然是假的,主要他想通过董思远,接触到叶非。

“行!”董思远道:“晚上七点,咱们还是老地方见。”

“好!”

挂断电话后,纪云达召集手下组员到小会议室开会。

他手下组员一共四个人,每个人的工作类型都不同。

四人加上组长纪云达是五人。

其中一人工作为甄选。

甄选是从众多人才中,甄选出适合该岗位的人才和从猎聘人员众多资料中,挖掘出可用信息。

一人工作为寻访。

寻访是上门通过猎聘人员身边的朋友、亲人和同事,打探猎聘人员的一切信息。

一人工作为搜集。

搜集是通过电话和网络,搜集猎聘人员的信息。

一人工作为纪云达的助手,将其余人收集到的一切资料,汇集到纪云达那。

最重要的与猎聘人员谈判的工作是纪云达来做。

纪云达坐在首位,看着手下组员们,道:“刚刚马总给了我们一个大单子,报酬丰厚,一百万。”

所有人都露出惊喜的表情。

一百万的单子他们已经很久没接到了。

纪云达道:“但像这么大单子的猎聘难度你们应该也知道,这是接下来猎聘人员的信息。”

说着,他打开拐角的落地薄屏液晶显示屏,上面显示着叶非的基本资料。

“嗯?”有人惊讶的道:“组长,这人和你一个学校的啊!”

“是的。”纪云达笑道:“所以,这次猎聘的对象对我们来说有先天优势,我已经联系了叶非的一位好友,我今晚飞沙丘,去向他打探一下消息。”

“你们在家给我收集所有关于叶非的资料。”

“是,组长!”众人士气高昂的道。

他们感觉,如此高的报酬。

组长又和叶非有一些关系,相信猎聘叶非应该比较容易。

但他们没想到的是,这次猎聘长达一年多,最后还只是成功一半。

当然,阿里也感觉很庆幸,还是将报酬给了光辉国际。

并且,报酬远远不止一百万。

会议结束后,纪云达飞往沙丘。

组员们,也是夜以继日的收集所有叶非的资料,并从中分析叶非的性格、人品、能力和生活习惯。

这些都对猎聘有很大帮助。

(本章完)

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